11月20日和21日，公司副總經(jīng)理陳永軍組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評委組，聽取第一批次儲備人才課題論文答辯。公司總經(jīng)理助理晏云華、采購中心總經(jīng)理黃茂洪、制造一廠總經(jīng)理何儀田、制造二廠總經(jīng)理王宇平受邀擔(dān)任評委。31名儲備人才依序答辯。

評委們之前認(rèn)真研讀了儲備人才撰寫的論文并做好了提問準(zhǔn)備，涉及的具體提問重點(diǎn)突出，具有很強(qiáng)的針對性、啟發(fā)性和指導(dǎo)性。學(xué)員們都做了充分準(zhǔn)備，在答辯過程中，面對評委的提問應(yīng)答自如，娓娓而談，從實(shí)際出發(fā)談經(jīng)營、論管理、講質(zhì)量，道技術(shù)，從不同維度和角度為公司經(jīng)營管理和發(fā)展建言獻(xiàn)策。

人才是企業(yè)最寶貴的資源和財富。峨勝集團(tuán)始終堅(jiān)持和重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，自2019年公布第一批次儲備人才培養(yǎng)方案和名單至今已近兩年。期間，公司組織開展了10余場主題培訓(xùn)和實(shí)踐活動，著力提升儲備人才在管理、決策、溝通、協(xié)作、演講等方面的綜合能力和素養(yǎng)，各自的工作質(zhì)量有了明顯提高。

此次論文寫作和答辯是對學(xué)員們培訓(xùn)和培養(yǎng)情況的一次檢驗(yàn)和評價。