2012年11月至12月，人力資源部對(duì)公司在職的調(diào)度級(jí)以上管理人員，進(jìn)行了一次比較全面的評(píng)價(jià)。此次評(píng)價(jià)分為四個(gè)部分，分別是工作評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)述職、績(jī)效核算和加扣分項(xiàng)。與2011年度相比，這次考核更注重業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，占整個(gè)考核權(quán)重的70%。從考核結(jié)果看，基本以結(jié)果為導(dǎo)向，更客觀公正。同時(shí)，各部門對(duì)班組和科室人員的考評(píng)也順利完成。評(píng)價(jià)結(jié)果，特別是上級(jí)或下級(jí)人員對(duì)受評(píng)價(jià)人的意見和建議，人力資源部將通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蚴茉u(píng)價(jià)人反饋，使此次評(píng)價(jià)更加有效。