【公司簡(jiǎn)訊】年度考核工作圓滿結(jié)束
?????? 2013年12月，在完成各部門班組、科室人員考評(píng)的同時(shí)，人力資源部組織實(shí)施了在職調(diào)度級(jí)以上管理人員考評(píng)工作。有別往年的是，此次年度考評(píng)增加了個(gè)人脫稿現(xiàn)場(chǎng)述職環(huán)節(jié)?？荚u(píng)共包括能力素養(yǎng)評(píng)價(jià)、個(gè)人述職評(píng)價(jià)、績(jī)效核算、附加加減分4項(xiàng)。此次考評(píng)采取了多維度、多形式，力求客觀公正。能力評(píng)價(jià)占20%，述職評(píng)價(jià)占30%，績(jī)效評(píng)價(jià)參考企管部和財(cái)務(wù)部等職能部門的百分考核數(shù)據(jù)（后勤管理部門不能量化的部分采取專家小組集中評(píng)審方式），附加加減分主要核算各項(xiàng)工作事故（人員、設(shè)備安全等）。
?????? 此次年度考核是對(duì)全年管理工作的一次全面總結(jié)，同時(shí)找出了管理人員尚存在的一些問(wèn)題和相互之間的差距，這些都會(huì)為2014年度管理提升打下良好基礎(chǔ)。
